1.  Az előzetesen megszerzett tudás felmérése

1/a . Szakmai alkalmassági vizsgálat
A DEBRECEN TISZK Nonprofit Kiemelkedően Közhasznú Kft. az érdeklődő (potenciális résztvevő) ügyfelek számára biztosítja az előzetesen megszerzett tudás, készség, képesség felmérésének és beszámításának lehetőségét.
Képzési programjainkra írásban kell jelentkezni. A felvételről az előzetes tudásszint-felmérés,  a szakmai alkalmasság vizsgálat eredményei, és a törvényi feltételek (iskolai végzettség, egészségügyi alkalmasság) megléte alapján az intézményvezető dönt.

A tanfolyam indításához szükséges jelentkező megléte esetén meghatározásra kerül a szakmai alkalmasság vizsgálat és az előzetes tudásszint felmérésének helye és ideje. Az előzetes tudásszint felmérése intézményünkben, szóban és / vagy írásban történik.
Az írásos forma szakmai tesztek, feladatsorok kitöltését jelenti. Ezeket a feladatokat – a szakmaspecifikumok figyelembe vételével – a szaktanárok állítják össze, kiértékelése is a szaktanárok feladata.
A szóbeli elbeszélgetéssel – melyen a képzési vezető, valamint a szakirány szerinti vezető tanár vesz részt – részben a jelentkező szakmai „múlt”- ját igyekszünk feltérképezni, részben pedig azt kívánjuk megállapítani, hogy a jelölt képes-e elvégezni a tanfolyamot, kellően motivált-e és rátermettsége alkalmassá teszi-e arra, hogy új ismereteinek birtokában munkahelyet találjon.
Az előzetes tudásszint-felméréshez összesítő „Értékelő lap”-ot használunk, amely tartalmazza a jelentkező minősítését (a felvételről / elutasításról szóló döntés).
Reklamáció esetén biztosítjuk, hogy a panaszos betekinthessen saját felvételi feladatainak javításába.

1/b.  A már megszerezett kompetenciák felmérése és beszámítása
A már megszerzett kompetenciák mérését és beszámítását a felvételt nyert ügyfeleknél alkalmazzuk annak érdekében, hogy mentesíteni lehessen egyes tantárgyak, modulok látogatása alól. További vizsgálat tárgyát képezi, hogy a jelentkező formálisan igazolt oklevelei alapján mentesíthető-e bizonyos vizsgarészek letétele alól. A szaktudás, kompetencia- készlet felmérése kérdőíves formában történik. A kérdőíveket a képzési vezető a szakterület oktatójával együttműködve készíti el, illetve értékeli.
Amennyiben a felmérés eredménye 90 %-os teljesítést meghaladó, akkor a képzésben résztvevő kérelmére - vizsgakötelezettség mellett- mentesül a modul látogatása alól. Mentesül továbbá az adott modul óralátogatási kötelezettsége alól az a képzésben résztvevő, aki oklevéllel igazolja, hogy az elsajátítandó kompetenciák birtokában van. Ekkor oklevelei alapján – a szakképzési törvény szerint – mentesül az adott vizsgarész letétele alól.
Minden felmentési kérelem elbírálását követően annak dokumentált jóváhagyására a műszaki igazgató jogosult. A felmentéseket a felnőttképzési szerződésben is rögzíteni kell.

2. Pszichológiai Tanácsadás
Segít feltárni a tanácskérő számára a munkanélküliségből fakadó, az életvezetésből, és a negatív személyiségjegyekből eredő problémákat, illetve az elhelyezkedést akadályozó körülményeket. Segít a tanácskérőnek érzelmi nehézségeinek kezelésében, a munkába állást akadályozó személyes problémák megértésében, feldolgozásában, illetve megoldásában. A megfelelő pszicho-diagnosztikai eszközök alkalmazásával segíti a tanácskérőt a személyiségének, képességeinek, érdeklődésének megfelelő döntések meghozatalában annak érdekében, hogy nagyobb valószínűséggel kerülhessen vissza a munkaerőpiacra.

Mindenki életében jelentkezhetnek olyan helyzetek, amelyek során úgy érezzük, hogy meghaladják az aktuális problémamegoldó képességeinket. A pszichológiai tanácsadás egy konfliktusos helyzet átgondolását és feldolgozását jelenti az önismeret fejlesztése által.
A tanácsadás során olyan új szempontokat kaphat, valamint a megoldáshoz szükséges képességeket sajátíthat el, amelyek segíthetik az aktuális helyzet megoldását. A pszichológus többek között elő tudja segíteni a stresszel való hatékony megküzdést, valamint javítható a konfliktuskezelési és kommunikációs készség.

3. Elhelyezkedési tanácsadás (álláskeresési technikák oktatása)

Célja azok elhelyezkedésének elősegítése, akik munkát akarnak vállalni, álláscéljuk tisztázott és reális, de nem rendelkeznek az álláskereséshez szükséges ismeretekkel, gyakorlattal. Az egyéni és csoportos tanácsadáson az álláskeresésben eredményesen hasznosítható legfontosabb álláskeresési technikákat (telefonálás munkaadónak, önéletrajzírás, kísérőlevél, motivációs levél, felkészülés a személyes találkozókra, a meg nem hirdetett állások felkutatása stb.) ismerhetik meg a képzésben résztvevők.
Minden intézményünk által szervezett tanfolyam szerves részét képezi az elhelyezkedési tanácsadás. Ennek keretében álláskeresési technikákat is oktatunk. (Ez alól kivételt képeznek a munkaviszonyban állók részére szervezett, a munkaadó által finanszírozott képzések.)
Alapvető célunk, hogy a képzésben résztvevőknek biztosítsuk mindazon információkat, amelyek segítségével a lehető legrövidebb időn belül képesek lesznek új képzettségüknek megfelelő álláshely megszerzésére. Alkalmazzuk az egyéni és a csoportos tanácsadás módszerét.
A csoportos tanácsadás során a résztvevők megismerik azokat a technikákat, amelyek segítségével sikeresebben tudják a hirdetett és látens álláshelyeket feltárni és elnyerni.
A tematika összeállításánál kikértük a Munkaügyi Központ véleményét is.
Oktatóink ismerik és használják a Nemzeti Foglalkoztatási Hivatal módszertani kiadványait.
 
Debrecen, 2012. január 16.